本当にうちの会社のような理由でしか有給は
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Q:
パートです。有給について教えてください。
うちの店は忙しく人がいないため、契約日数よりも大幅にでなければなりません。でも会社側は契約日数より少ない出勤数じゃないと有給は使えないと言われ、それ以外は病欠以外使えません。
そうするとほとんどの従業員が有給を使えず、消滅するのみです。大満足間違いなし東淀川のアルバイト求人 私ももうすぐ20日分消えてしまおます。金額としてはとても大きいので納得いきません。
本当にうちの会社のような理由でしか有給は使えないのでしょうか?平井のアルバイト
面白い質問だね。この質問をした人と気が合いそう。
A:
パートさんが、税法上の扶養控除内で働こうとすると年収を103万円を超えないようにしないといけませんし、仮に有給休暇を使おうとすると休んでも給与が発生するということですから、当初の契約の日数通りに出勤するとオーバーしてしまう可能性が生じます。
まして、その店は、忙しい事もあり契約日数より大幅にでているとの事ですから、年収103万円を超えないようにするためには、時間調整や、出勤日数の調整をしなければ、いけなくなります。時給が上がったりする場合も同様の事が言えると思います。橋本のバイト 調整できるような職場でしたら、貴方のような不満もないでしょうし、扶養の範囲内にこだわった働き方でなければ、規定どうり貰えばいいですが、その分税金が増えたりしますので、その辺の考え方次第ですね。
経営者にとってのパートさんは経費節減になる貴重な働き手という事です。なかなか、労働基準法の規定どおりいかないのが、現状じゃないかと思います。
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