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Q：
バイト先の指導 これって 言ってる事 常識ですか？バイト先で 結構 「えー・・・」と思う指導をされます。言い方もきついです。
オーナーは２人で 両方とも４０歳くらいの女性です。スポーツ関係のフロントをしてます。
インストラクターがフロントにいるときもあります。
そのインストラクターが レッスンして帰るときに パソコンのファイルがどこにしまっているか、聞きました。その人は 「えっと・・・」と教えてくれるつもりでしたが オーナーがそばにいて「今は フロントでのシフトでないから そういう質問は しないであげて。
私がここにいるんだから私に聞いて。そういう事はきちんと区別しなきゃ。」というのを かなりきつく 何分も言われました。いるといっても パソコンの前にはいないし 着替え中で 声なんてかけられません。こういう考え方って 学生のバイトの人の間違った認識 というレベルですよね？シフト以外の仕事はしない。
なんていったら 即クビになる場合だってあるのに。それは それでそこのやり方があるのでいいとして こちらを常識外れ扱いするのは やめて欲しいです。
もう一つは レジ閉めなんですが 最後まで残っている時にします。川中島のアルバイトを見たいときは。一番最初 教えてもらった時は ここまでしなくていい とか言っていたのに（計算合わなくても 放って帰っていい。
といわれました。）最近ですが 「そんなのはありえない。すぐにあきらめるんじゃなくて キチンとしてくれないと こまる」とか言ってる事が違うし 大体どこをみて チェックするのか分りませんでした。確かに 1度は 教えてもらいましたが 帰り間際にざっと教えてもらっただけで さわり？しか分らないし、その時に放って帰れ。といわれたのですが・・・。ご紹介★勝川のアルバイトが人気。
②へ 続く
確かに困ったね。返答はどう？
A：
1について、逆に指導している発言のほうが非常識に思われます。特定の資格や免許が必要な仕事を、その仕事を行う権限が無い人にやらせるとかいう場合でもないかぎり、目の前にある仕事はするのが常識かと思います。当然、質問をしてきた後輩（？）に対して応えるのも目の前にある仕事です。ただ、その指導している人にとって常識でないだけの話です。
叱られるだけ（仕事もしないで話を聞いているだけ）で時給分がもらえる、得したと思ってもいいでしょう。補足に対しまして、追加で補足いたします。人間誰しもミスするものです。
ミスをすることによって、前回のミスを学び、次回は同じミスを繰り返さないようにするわけです。
ただし、同じミスを2回してはいけないということは全くありません。西敦賀のアルバイト求人 「じゃなくて、この前言ったよね」ではなく、きつい言い方でも「2回目なのは自覚してるよね。もう次回はしないように気をつけてね」の程度が常識的に限度だと思われます。カーテンを締切り説教なのであれば、その間、説教を聞くだけで時給がもらえると得したと捕らえてしまうと精神的不安は和らぐと思います。
察するに、事業主さんは、質問者さんのことを気に食わないと思っている様子で、嫌がらせをして辞めさせようとしている可能性もありえます。これに関しましては、ちょうど、今出版されている「プレジデント」という雑誌にパワーハラスメントについての記事がありますので、購入もしくは立ち読みでもしてみてください。簡単に要約すると、辞めさせるような発言自体でも、状況証拠がそろえばパワーハラスメントにあたるということです。もし、これらのストレスで、体調に変化があるのであれば（下痢をする、熱があがる/下がる、不安が常に付きまとう、偏頭痛がするなど）心療内科の受診をお勧めします。
病気になる前に、もしくは、なったとしても、重くなる前に治療しておかなければ、あとで苦労します。また、事情を正直に話し、診断書をもらい、診断書に、職場で排斥行為を受けて病状が悪化している、というような記載があれば、損害賠償、逸失利益の請求も可能です。
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