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Q:
有給休暇の日数の誤魔化し・・・?有給休暇が取れない・・・年休を申請して残日数を確認したところ、およそ20日カットされました。
香川のバイトに関する情報 勤続8年なので、8割以上週5日はクリアしてるから、2年分40日は残っているはず・・・・じゃあ、なぜ?委託契約の時代は雇用ではないからカウントされないというのが、会社の言い分。
でも、委託契約などしていないし、給与として賃金もらって源泉までされている。それに、雇用契約もしてあります。現在パート従業員がいるが、彼らは昼働こうが、深夜まで働こうが賃金は同じです。常滑市に関するアルバイト情報を探すときは、まずはこのサイトへ。当然、残業手当てもない。ハローワークには、パート募集ということで求人出してるが、入社すると委託扱いにされている。
入った人は、何にも気付かずにただ仕事をこなすだけ・・・偽装請負の気もするが、証拠はない・・・ただ、契約書が鉛筆書きなのはおかしい・・・とにかく、子供に学問を教える事業がこんなんでいいのか?塾とか家庭教師の賃金って、どこも曖昧で委託なのでしょうか?
これ、探したらこんな回答があったよぉ。
A:
労働法に規定のある事柄で、経営者に一番有難くない制度の一つが有給休暇です。労働者の権利だから張り切って取っていただきます、と断言できる事業所などなくて、年度内に完全消化を徹底させている事業所でも、本音は組合の当局への告げ口があると厄介だから、くらいの理由だったりします。子供に学問を教える事業でもビジネスはビジネスで、一番酷い例は、労働法を熟知して顧客に詳細を説明する立場の社会保険労務士事務所すら、その方面の適用についていい加減だったりすることです。隙を突けばあれこれと逃げの方便を用いてきて、つじつまが合わなくても、とりあえず納得させにかかるのは「有休を取らせたら丸損」という考えによります。徹底して争うか、ほどほどで妥協するか、問答無用で労基署に相談に行くか、作戦は自在です。曖昧なまま見逃せば事業所側の勝ちとなりますが、そこを「泣き寝入り」というキーワードで縛ると先へ進めなくなります。
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