他の人も打刻ありの分でも勝手にカットした
アルバイトだよ!全員集合!!/みんなで仲良く情報交換!!
Q:
社外での出勤分を所定用紙で申請したところ、タイムカードの打刻がないのをいいことに勝手に時間外扱いの分をカットされました。時間外勤務は予め決まっており、会社側からのオーダーなので納得できかねます。
他の人も打刻ありの分でも勝手にカットしたりやりたい放題。自己判断での残業でなく、本人もサービス残業の意志がなくても違法にならないのでしょうか?わがまま検索。
大岡のアルバイトがハヤリ。
正社員ではないのですべて時給計算での契約です。
また有給もあるのですが、公休消化されていないため申請をはねられました。大人気の修学院のバイト そもそも公休や年間休日数は正社員でない者にも該当するのでしょうか?
これ、探したらこんな回答があったよぉ。
A:
例えパートでも有給は発生します。そもそも有給とは会社が与えるものではなく、条件を満たした労働者が法律の下得る権利なので、雇用側は基本的に「時季変更権」以外は全て受理しなければなりません。次に、実働8Hを超える労働に対して1.25倍/時給の労働対価を請求する権利(逆に支払う義務)があります。タイムカードの他に例えばスケジュール帳などに出退勤時間と休憩時間を記録しても有効です。労働局に虚偽のタイムカード、給料明細書、正しいタイムカード持参で相談に行けば注意してくれます。もちろん無料 お役立ち三河田原のアルバイトを見つけたい?
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