そのくせ「どこへ行ったって、パートは正社
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Q：
パートです。
勤務先をやめたくて、経営者に「自分は年齢高いし、若い社員が入ってきたのでいづらい。
今の仕事が一段落したら、やめたい」と申し出たところ、「仕事が完全に引き継がれるまでだめ」と拒否されました。
たかがパート、と、その経営者は言うのですが、そのわりに「あなたの仕事はすべてあなたに頼ってまかせっきりだったし、辞めるつもりだったのなら、今の仕事も新しい人に最初からやってもらうんだった。山越郡に関するアルバイト情報 辞める時期は、新しい人が仕事できるようになる時点。
保留。あなたのために、これから先の予定、全部くずれちゃったじゃないの」とまで言われました。
そのくせ「どこへ行ったって、パートは正社員の下働き。
（だから、うちを辞めても仕方ない。平安通のアルバイトと言えば？なにパートの分際で言ってるの？とでも言いたげ。寒河江に関するアルバイト情報 ）」私に言わせると、いつやめるかわからないパートにかなりクリエイティブで大事な仕事丸投げしておいて、（ＰＣデザインなのに、時給は850円にやっとなりました）リスクマネージメントができていないのは棚にあげてることこそ間違いなのに、とにかく、従業員でも業者でも威嚇して世の中渡れると思ってる人なので、理屈が通りません。無駄な労力を使うのはいやなので黙ってたのですが、最近、どうしても腹に据えかねることが起きて、絶対にやめようと思います。
また、このストレスが引き金で、潜在していたのかもしれないうつ病を発症してしまいました。
おととい、医者に行き、そう診断されました。悩んでいるのは、「パートなんだから、やめたいものはやめたいんだし、とにかく辞めます」と言って泥仕合になっても言いたい事を言ってやめるべきか、負けるが勝ちということもあるから、「うつ病なので辞めさせてください」と、別件でやめさせてもらうか…（かなり悔しいけど）パートの場合、即日辞めるってこと、できますか？違法行為にあたりませんか？また、辞める交渉は、臨戦態勢でありのままの気持ちをぶちまけてしまったほうがのちのち悔しくないですか？それとも、やめられるのであればなんでもいいのであって、ムダにエネルギー使うより、病気理由にしたほうが悔しくてもすっきりはしますか？
確かに困ったね。返答はどう？
A：
やけになって病気を理由にするのは止めましょう。
辞めて同じ業界の別会社で働く場合、その理由が新しい会社に知れる可能性もあります。ここは冷静になって、専門家の話を聞くべきでしょう。多少時間は掛かっても、辞めれない事はないと思われますので。(今まで我慢したのですから、もう少しの我慢と辞める為の労力も惜しまない様にされた方が良いと思います。)取りあえず、適当に発散してから、次に進みましょう。
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